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人士称去儿是成功的资游戏,但并不能反映模式的成功,因为不持续。一位接近携程的人士告诉记追求利润降低运营成成了收购和整合完成后,携程近两年的目标重叠版块地推业务进行员,严格控制各部门人头数,打携程系间流量,将酒店采权收归一处等做法,均属列。携程王。
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人一位携程中层员工他认为,这套算方法甚至比部更严苛,难就难在,又要长又不能亏钱估值结果很大程度上决定了一部门在携程的话权一位接近携程的人士告诉记它的好处是各部门能动更强,坏是协同性变。营收还要利润,对业务线行为会有直接影响,但对于跨部门的合作
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